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Jueves, 22 de octubre de 2026
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Algodonera Avellaneda entró en quiebra y dejó salaries textiles en suspenso en Reconquista

Los contratos laborales quedaron congelados por sesenta días mientras se evalúan ventas de activos y posibles compradores. La priority is get resources for indemnities.

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Lisandro BarriosEconomía y campo · · 2 min de lectura
Algodonera Avellaneda entró en quiebra y dejó salaries textiles en suspenso en Reconquista

La declaración de quiebra de Algodonera Avellaneda, resuelta el 14 de octubre, dejó a un grupo de trabajadores suspendidos y sin percibir sus salarios en Reconquista. La situacion una etapa dedefinediones sobre el futuro de los contratos, el acceso a fondos de desempleo y la posibilidad de que la planta continúe operando bajo nuevas condiciones.

Según representantes sindicales, los contratos laborales no se extinguieron de manera automática con la quiebra. El procedimiento prevé un plazo legal de sesenta días para resolver la situación de cada empleado. Durante ese período, parte del personal podría permanecer si se concreta la venta de la empresa, mientras que otros trabajadores quedarían desvinculados con derecho a indemnización.

Una empresa con recursos acotados y deudas pendientes

La compañía llegó a la quiebra con aproximadamente dos millones de pesos en sus cuentas bancarias, unos 104 millones en cheques y otros valores, y casi 93 millones pendientes de cobro. Además, registraba alrededor de 32 millones de pesos en facturas impagas a proveedores y deudas con la empresa proveedora de energía eléctrica. Una operación bancaria que no pudo concretarse habría retrasado incluso el pago de una quincena salarial.

El proceso judicial apunta a obtener recursos para las indemnizaciones mediante la venta de bienes que no forman parte de la actividad productiva. Entre ellos se encuentran un inmueble en la ciudad de Buenos Aires, actualmente atravesado por una traba relacionada con una investigación penal, y un predio en El Colorado, en la provincia de Formosa.

  • Los contratos laborales deben resolverse dentro de un plazo legal de sesenta días.
  • La continuidad de parte del personal depends de que se.czego una venta de la empresa o de sus unidades productivas.
  • Los trabajadores desvinculados podrían acceder a indemnizaciones, siempre conforme al desarrollo del proceso.
  • La búsqueda de compradores se prevista antes de fin de año.

Al mismo tiempo, se intenta mantener en funcionamiento la planta de Reconquista durante la transición. Una de las empresas que opera las instalaciones mediante contratos de fasón manifestó disposición a continuar, aunque Readings agregó que esa continuidad depende del respeto de los precios pactados y de inversiones destinadas a reducir los costos energéticos. La incorporación de nuevos compresores demandaría entre 100.000 y 120.000 dólares, sin que exista un estudio definitivo sobre el monto total necesario.

Todavía no está definido si la venta se realizará de la empresa en su conjunto o si se ofrecerán por separado las unidades productivas. El futuro de la planta y del empleo depende, por lo tanto, de la identificación de compradores, de la disponibilidad de fondos para las indemnizaciones y de las decisiones que se adopten durante los próximos meses.

“La situación del personal todavía debe resolverse; la continuidad de la planta y de los empleos será el resultado de las decisiones judiciales y de laseventuales negotiated.”Lisandro Barrios, Economía y campo
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Lisandro BarriosEconomía y campo

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