Casas particulares: nuevo ajuste del 1,7% en octubre y achica la brecha entre básico y suma no remunerativa

El personal de casas particulares percibirá en octubre un incremento del 1,7% calculado sobre los salarios mínimos vigentes en septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La actualización alcanza a todas las categorías del régimen y se formalizó mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, en línea con el cronograma paritario que fija dos tramos adicionales del 1,6% para noviembre y diciembre de 2026.

Cómo se compone la suba y qué se suma al básico

De manera paralela al aumento porcentual, en octubre se incorporará al sueldo básico el 50% de la suma no remunerativa que se abonó por única vez con los salarios de agosto y cuyo importe depende de las horas semanales trabajadas. En septiembre ya se había incorporado el primer 25% de esa suma, por lo que el 25% restante se completará en noviembre. De este modo, la composición salarial de las y los trabajadores de casas particulares se irá modificando mes a mes, con porcentajes de incremento sobre el mínimo y con la migración progresiva de aquella suma hacia el básico.

Categorías, modalidades y adicional por zona desfavorable

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado: acompañamiento no terapéutico a personas con discapacidad o enfermas, así como a adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivamente dedicado a cocinar.
• Tareas con especial idoneidad.
• Supervisión: coordinación y control de al menos dos personas a cargo.
• Caseros: cuidado y preservación de la vivienda en la que habitan como parte del contrato.
• Adicional del 31% sobre el mínimo salarial para quienes presten servicios en zonas desfavorables: provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y el partido bonaerense de Patagones.

Las remuneraciones mínimas se diferencian según la categoría y, dentro de cada una, por la modalidad de trabajo, con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. Esa estructura se mantiene con la nueva escala, de modo que la decisión de la Comisión se traduce en una actualización porcentual uniforme sobre los valores mínimos de referencia de cada uno de los seis agrupamientos previstos por el régimen.

Con la Resolución 6/2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares terminó de transparentar la mecánica del calendario acordado. Para los empleadores, esto implica revisar las escalas que utilizan en la liquidación de haberes y considerar, junto con el porcentaje de octubre, el arrastre que generan la suma ya absorbida en septiembre y la que se sumará al básico durante el mes en curso.

“En resumen, la decisión oficial consolida tres movimientos simultáneos: suba del 1,7%, nuevo tramo de incorporación de la suma no remunerativa al básico y confirmación de los porcentajes siguientes hasta fin de año, además del adicional del 31% para los hogares ubicados en las zonas desfavorables que detalla la normativa.”Lisandro Barrios