Miedo a perder el empleo: ocho de cada diez argentinos se aferran a su puesto y postergan cualquier cambio

En la Argentina, el 80% de los trabajadores reconoce que le preocupa quedarse sin empleo, un porcentaje que supera al de cualquier otro país de la región. Así lo revela un relevamiento realizado sobre 4.600 personas en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, que incluyó tanto a empleados en relación de dependencia como a especialistas en recursos humanos.

El estudio, difundido por Randstad, muestra que la estabilidad es el atributo más valorado por quienes conservan su puesto: el 54% la ubica en el primer lugar, muy por encima del clima laboral (25%) y de las posibilidades de crecimiento (11%). Ese comportamiento tiene nombre propio en la literatura especializada: job hugging, una expresión que describe a quienes se aferran a su empleo actual para evitar los riesgos de un cambio en contextos de incertidumbre.

La parálisis de quien piensa en irse pero no se va

• El 79% de los argentinos piensa en cambiar de trabajo, pero el 57% se limita a mirar ofertas sin postularse.
• El 35% admite que le da miedo buscar otro empleo.
• El 75% siente que su carrera está estancada, el registro más alto entre los cinco países relevados.
• Entre quienes temen buscar trabajo, el 27% teme ingresar a una empresa y toparse poco después con recortes o despidos, el 20% descree de la oferta estable en su sector y el 19% apunta a la inestabilidad global como freno.

La fotografía que devuelve la encuesta muestra un mercado laboral paralizado por la expectativa, más que por la evidencia. El consultor Patricio Navarro Pizzurno, especialista en recursos humanos, advierte que conviven expectativas catastróficas que no siempre se condicen con la realidad, pero que igual generan efecto. A ese cuadro se suma, según el mismo especialista, la irrupción de la inteligencia artificial, que eliminó posiciones de entrada y dejó sin capacitación interna a muchos perfiles que necesitarían reconvertirse para mantenerse vigentes.

“El comportamiento de la fuerza laboral se vuelve más conservador y las decisiones de cambio laboral se toman con mucha mayor cautela o directamente se posponen.”Germán Ruiz, director de Operational Talent Solutions de Randstad Argentina

La combinación de inflación persistente, ajuste de plantillas y avance tecnológico reconfiguró la manera en que los trabajadores argentinos evalúan su presente. En ese escenario, quienes conservan el empleo suelen aceptar condiciones salariales o laborales que consideran insuficientes antes que exponerse al mercado. La semana que empieza, gran parte de quienes recibieron propuestas tentadoras o sienten que su sueldo quedó desactualizado optará, según el cuadro que describe el estudio, por quedarse donde está y postergar la búsqueda, a la espera de que la tormenta aclare.