Neuquén vuelve a mover el piso salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

A María Ester le llegó la noticia mientras ordenaba la carpeta donde guarda los recibos de sueldo del último año. Trabaja en un área administrativa del Registro Civil de Neuquén capital y cada tres meses se detiene con el ceño fruncido frente a la pantalla de la oficina a leer cuál será el próximo movimiento en su salario. Esta vez le toca celebrar: con los haberes de octubre percibirá una suba del 6,36%, la tercera actualización trimestral del año, que le permitirá estirar un poco más el presupuesto familiar después de un invierno con la inflación pisándole los talones.

El porcentaje se construyó promediando la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que difunde el INDEC a nivel nacional, tomando como referencia los meses de julio, agosto y septiembre, según informó el Ministerio de Economía provincial. La suba se enmarca en la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027, lo que garantiza ajustes automáticos cada tres meses hasta mediados del año próximo.

Bonos, adicionales y compensaciones: cómo sigue el cronograma

El entendimiento entre el gobierno neuquino y los gremios estatales no se agota en el ajuste por IPC. El acuerdo ya había incluido una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos abonada en septiembre, y suma ahora un segundo bono de 480.000 pesos que se pagará en la segunda quincena de enero de 2027. Se trata de montos que, por su carácter no remunerativo, no impactan en los aportes ni en los adicionales de antigüedad.

Sobre la base del salario actualizado en octubre, en noviembre habrá un incremento adicional del 4%. Luego, en enero de 2027, se sumará otro 3% calculado sobre los haberes ya recomuestos por la variación del IPC de ese mes. Las asignaciones familiares también serán actualizadas por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre, extendiéndose el beneficio a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

• Compensación por ropa de trabajo: se abonará en dos cuotas y se ajustará por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Quiénes la cobran: Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo.
• Quiénes quedan fuera: personal de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.
• Trabajadores de Rentas (Ley 3395): perciben lo que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027.
• Personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada: cobra las cuotas conforme a los períodos de actividad fijados por su convenio colectivo.

Dónde y cuándo consultar los detalles del acuerdo

Para quienes necesiten verificar los montos o consultar casos puntuales, la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén publica los índices inflacionarios en su sitio oficial, mientras que el Ministerio de Economía provincial atiende consultas vía Mesa de Entradas sobre la liquidación de haberes y la aplicación de la paritaria. Las oficinas gremiales, por su parte, reciben consultas de afiliados en horario habitual de atención al público, de lunes a viernes de 9 a 15. Vale la pena acercarse con tiempo y, sobre todo, con los recibos a mano para evitar sorpresas en el próximo cobro.