Salarios rurales de octubre: el básico del peón general se ubica en $1.235.833,53 y suma $1.248.298,53 con el concepto no remunerativo

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) definió los valores mínimos que regirán durante octubre para los trabajadores comprendidos en el régimen de prestación continua, un acuerdo que se renueva periódicamente entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas de los empleadores del sector. La actualización vuelve a poner el foco en la estructura de pagos del peón rural, donde el básico y los conceptos no remunerativos se actualizan mes a mes en función de las paritarias.

Para el peón general del personal permanente de prestación continua, la escala fija un básico mensual de $1.235.833,53, al que se adiciona una asignación de $12.465 de carácter no remunerativo, lo que lleva el total a $1.248.298,53 antes de incorporar otros adicionales. Ese monto se ubica en la base del esquema salarial y sirve como referencia para el cálculo de bonificaciones por antigüedad, zona y tareas específicas.

Variación respecto de septiembre

La comparación con el mes previo muestra un incremento de $32.646,95 en el básico, equivalente a una suba aproximada del 2,71%, mientras que el total con el concepto no remunerativo avanzó cerca de un 2,68%. La escala diaria, en tanto, quedó fijada en $54.368,02 más $548,37 no remunerativos. Los porcentajes se desprenden del acta firmada por las partes en la CNTA y constituyen el piso de negociación para las empresas que deban liquidar haberes por encima de esos valores.

De acuerdo con la información difundida por la CNTA, la composición del recibo varía según la categoría, la actividad y el lugar de trabajo, ya que la antigüedad acumulada y la región donde se presten servicios pueden modificar la remuneración final. En ese sentido, la antigüedad representa uno de los componentes con mayor incidencia: hasta los diez años, la bonificación equivale al 1% del básico por cada año trabajado, mientras que a partir de ese umbral el adicional trepa al 1,5% anual.

Adicionales por zona y tareas específicas

La escala también contempla un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñen en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, una compensación vinculada a las condiciones climáticas y de aislamiento geográfico que rigen en el extremo sur del país. Ese porcentaje se aplica sobre los importes del peón general y se traslada a las restantes categorías en forma proporcional.

• Tractoristas y maquinistas dedicados exclusivamente a recolectar y cosechar granos y oleaginosas: básico mensual de $1.892.406,17, más $19.087,40 no remunerativos, con jornal de $83.365,17 y $840,85 no remunerativos.
• Peón auxiliar en aplicación de fitosanitarios: básico de $1.999.956,44 y $20.172,18 no remunerativos.
• Conductor de equipos autopropulsados en aplicación de fitosanitarios: básico de $2.890.011,27 y $29.149,55 no remunerativos.
• Operario de campo no calificado en cáñamo: básico de $1.351.719,10.
• Operario de campo calificado en cáñamo: básico de $1.377.852,55.
• Operador de riego presurizado de Catamarca y La Rioja: básico de $1.422.831,64, más $14.351,12 no remunerativos.

Cuota de solidaridad y consideraciones finales

Al revisar el recibo, el acuerdo también prevé una cuota de solidaridad del 2% mensual sobre las remuneraciones de los trabajadores comprendidos, un aporte destinado al sostenimiento de la actividad gremial y cuya aplicación se detalla en las actas de la CNTA. Ese concepto se descuenta de manera automática y se suma a los adicionales por antigüedad, zona y tarea mencionados, por lo que incide en el salario neto que llega al bolsillo del trabajador.

En definitiva, el productor que debe liquidar haberes este mes debe considerar la escala del peón general como punto de partida, verificar la categoría y la antigüedad de cada empleado, aplicar los adicionales por zona cuando corresponda y respetar los valores diferenciados para cosecha, fitosanitarios, cáñamo y riego. La decisión central de la semana pasa por revisar la composición del recibo, confirmar el encuadre de cada colaborador y, en caso de corresponder, liquidar las diferencias derivadas de la actualización, de modo que el pago refleje los mínimos acordados y los adicionales propios de cada explotación.