Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: escalas del CCT 130/75 y adicionales por manejo de caja

Lisandro Barrios, Economía y campo. Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que van de $1.322.132 a $1.335.474, dependiendo de la categoría (A, B o C) que tengan asignada. Los valores corresponden a la jornada completa y resultan de la aplicación de los incrementos nominales pactados en la última paritaria mercantil.

Las escalas remunerativas del personal de caja fueron informadas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) tras el cierre del acuerdo rubricado en julio de este año con tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La suba pactada fue del 5,7%, distribuida en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan sobre los básicos de junio de 2026.

Composición de la liquidación de septiembre

• Cajero A: $1.322.132 en mano (básico de $1.177.132).
• Cajero B: $1.327.970 en mano (básico de $1.182.970).
• Cajero C: $1.335.474 en mano (básico de $1.190.474).
• Suma no remunerativa de $120.000, común a las tres categorías.
• Segunda y última cuota del bono extraordinario de $25.000, dentro del total de $50.000 previsto en el acuerdo.

A esa estructura se suman los adicionales específicos por manejo de caja que prevé el artículo 30 del CCT 130/75, los cuales se abonan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales ($36.049,67 por trimestre). La categoría B, en tanto, accede a un esquema distinto: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más un adicional mensual de $1.635,18 en concepto de faltante de caja.

Bono extraordinario y suma no remunerativa: qué pasa en los próximos meses

El bono extraordinario de $50.000 se abonó en dos cuotas de $25.000 —en julio y agosto— y no contempla una tercera entrega: la cuota incluida en los haberes de agosto fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre), ese concepto deja de liquidarse y deja de formar parte del recibo.

La suma no remunerativa de $120.000 tampoco desaparece de inmediato de la liquidación. Está previsto que comience a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción total en mayo de 2027. De esta manera, los básicos de convenio se irán recomponiendo de manera gradual hacia la primera mitad del año próximo, sin impacto inmediato sobre el bolsillo del cajero.

El ingreso final de cada trabajador puede superar los montos de convenio. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se suman a la liquidación según las condiciones de cada relación laboral y de cada empleador, por lo que las cifras difundidas por el sindicato funcionan como un piso homologado y de alcance general para todo el personal de caja comprendido en el CCT 130/75.

La próxima ronda paritaria

La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias quedó abierta luego del cierre del acuerdo trimestral julio-septiembre. Las partes deberán revisar las escalas hacia fin de año, en un contexto en el que la absorción de la suma no remunerativa y la dinámica inflacionaria marcarán el ritmo de las actualizaciones que se apliquen a los haberes del personal mercantil.