Casi la mitad de los trabajadores argentinos desestima ofertas que obligan a ir todos los días a la oficina

Los gastos asociados a la concurrencia cotidiana pesan cada vez más en las decisiones laborales de los argentinos. Según el estudio 100% Presencialidad, elaborado por el portal de empleos Bumeran con la participación de más de 3.000 trabajadores y especialistas en recursos humanos, el 73% de quienes prefieren modalidades remota o híbridas mencionó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, indumentaria y otros consumos ligados a la asistencia presencial como una de las principales razones de su elección. En la misma línea, el 83% señaló como ventaja concreta el ahorro en los traslados diarios.

Las ofertas rechazadas por la modalidad

La incidencia de esos costos se traduce directamente en la búsqueda de empleo. De acuerdo con el informe, el 39% de los trabajadores encuestados afirmó haber descartado alguna propuesta porque exigía presencia full time, mientras que otro 9% rechazó puestos que requerían cierta asistencia parcial. Sumados, ambos segmentos alcanzan el 48% de los consultados. En el extremo opuesto, el 50% reconoció que nunca había desestimado una oportunidad por su modalidad y un 2% había renunciado a un puesto por ser completamente remoto.

La tendencia se refuerza cuando se imagina un escenario futuro: ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% de los participantes manifestó que la rechazaría de plano. La autonomía en la organización del tiempo también aparece entre los motivos centrales: el 77% de quienes prefieren trabajar a distancia o alternar con la oficina valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con la vida personal, y el 63% destacó la mayor flexibilidad para organizar sus horarios.

El mapa actual y el mapa deseado de modalidades

• Híbrido: reúne al 47% de los trabajadores relevados y, si pudieran elegir, treparía al 51%.
• Presencial: concentra al 33% en la actualidad y caería al 8% en el escenario preferido.
• Remoto: abarca al 20% de los encuestados, pero ascendería al 41% en caso de poder escoger.

“La organización fijo por su cuenta la modalidad vigente”73% de los trabajadores encuestados

La posibilidad real de decidir cómo trabajar todavía es acotada. El 73% de los participantes indicó que la empresa resolvió de manera unilateral la modalidad vigente; apenas un 7% señaló que la definición se tomó en forma conjunta, un 11% explicó que la decisión corresponde a cada equipo y solo un 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

Entre quienes sí se inclinan por la oficina, los argumentos también aparecen claramente identificados. El 49% destacó el vínculo cotidiano con sus compañeros, el 45% valoró las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, mientras que el acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal reunieron un 39% de menciones en cada caso. El cuadro completo, según la lectura de los datos, describe a un mercado laboral argentino en el que la elección de la modalidad dejó de ser un detalle operativo para convertirse en un factor decisivo a la hora de aceptar o rechazar una propuesta de trabajo.