El personal doméstico encara la recta final del año con subas escalonadas y un básico ya actualizado

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre salarios mínimos actualizados, en el marco de un esquema de incrementos escalonados que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó para el tramo final del año. La Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, establece subas mensuales consecutivas entre agosto y diciembre y dispone, además, la incorporación parcial al sueldo básico de una suma que hasta ahora se abonaba de manera no remunerativa.

Una grilla de cinco tramos hasta fin de año

El acuerdo paritario fijó incrementos del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. De esta forma, la readecuación salarial se aplica de forma progresiva mes a mes y alcanza tanto a las retribuciones mensuales como a los valores por hora, en todas las categorías contempladas en el régimen.

• Agosto: 1,9% de aumento.
• Septiembre: 1,8% de aumento.
• Octubre: 1,7% de aumento, con absorción parcial al básico.
• Noviembre: 1,6% de aumento.
• Diciembre: 1,6% de aumento.

Qué cambia con la suma no remunerativa

La novedad de mayor impacto para los bolsillos del sector es que, a partir de octubre, se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había liquidado en agosto. Ese monto, que oscila entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas semanales trabajadas, queda así reconocido de manera permanente en la remuneración principal de la trabajadora, lo que impacta también en el cálculo de antigüedad, horas extra y aportes.

La normativa mantiene dos adicionales de aplicación concreta. El primero es un plus por zona desfavorable del 31%, que corresponde a las relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se ubique en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El segundo es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario básico por cada año de servicio con el mismo empleador, calculado sobre los años de esa relación laboral en particular. A su vez, las horas extra en días comunes se abonan con un recargo del 50%, que se eleva al 100% cuando se prestan los sábados después de las 13, los domingos o los feriados.